Besonders am Jahresende bietet sich die Gelegenheit, das vergangene Jahr bewusst zu betrachten: Reflexion ist nicht nur ein Werkzeug zur Selbstentwicklung, sondern auch eine wichtige Grundlage für Erfolg – sowohl im persönlichen Leben als auch im Team.

Teams sind das Rückgrat jedes Unternehmens, doch nur ein eingespieltes Team kann wirklich über sich hinauswachsen und zu Höchstleistungen beitragen. Wir leben in einer Zeit, in der hybride und virtuelle Arbeitsmodelle immer mehr zum Standard werden, weshalb Unternehmen neue Ansätze für die organisatorische Aufstellung und Zusammenarbeit finden müssen. Einfache Teamzusammenstellungen reichen dabei nicht aus. Heute schauen wir uns an, welche Faktoren Teams leistungsfähig machen und wie diese von Führungskräften gefördert werden können.

Lernen im Unternehmenskontext wird oft von weit verbreiteten Mythen begleitet, die den Erfolg der Weiterbildungsmaßnahmen beeinträchtigen können. Häufig wird angenommen, dass digitale Tools v. a. von jungen Mitarbeitenden intuitiv beherrscht werden oder dass selbstorganisiertes Lernen immer die beste Lösung ist. Heute möchten wir mit diesen Lernmythen aufräumen und zeigen, welche Ansätze tatsächlich zum langfristigen Lernerfolg beitragen.

Ein erfolgreicher Change-Prozess erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung, um die Mitarbeitenden bestmöglich mitzunehmen und Unsicherheiten zu vermeiden. Im Folgenden teilen wir unsere Top 5 Learnings aus dem Bereich Change Management.

Inspirierende Workshops, Keynotes mit Entertainment-Faktor und tolle Vernetzungsformate: Das MACHN Festival im Mai 2024 in Leipzig hat sich auf jeden Fall gelohnt!

Als Festival für Business, Tech und Art konnten wir tiefgreifende Einblicke in moderne Unternehmensstrategien, Kunst, Kultur, moderne Personalführung und Innovationsmanagement gewährten. Hier sind unsere wichtigsten Erkenntnisse, die wir in den zweitägigen Sessions mitgenommen haben.

Wir waren am 23. April 2024 auf der Zukunft Personal Nord in Hamburg, die sich erneut als richtungsweisendes Ereignis für alle HR-Professionals erwies. Unter dem Motto "PEOPLE CHANGE THINGS" wurden wichtige Themen wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz, New Work und die Gesundheit am Arbeitsplatz diskutiert. Dieses Jahr lag ein besonderer Fokus darauf, wie essenziell der menschliche Faktor trotz fortschreitender Technologisierung bleibt.

In einer Welt, die immer schnelllebiger und wettbewerbsintensiver wird, ist es entscheidend, dass Organisationen ihre internen Abläufe und Prozesse kritisch hinterfragen. Nur so können sie „Verschwendung“ erkennen und beseitigen, um letztendlich effizienter zu werden und sich zukunftsfähig aufzustellen.

In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist die berufliche Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie steht es wirklich um Learning & Development (L&D) in deutschen Unternehmen? Der L&D Monitor 2024, eine umfassende Studie von Studytube, liefert tiefe Einblicke und zeigt, wo Handlungsbedarf besteht.

Die HR-Welt im Jahr 2024 ist geprägt von dynamischen Veränderungen und spannenden Herausforderungen. Fünf Schlüsseltrends zeichnen sich unserer Meinung nach ab, die maßgeblich die Zukunft der Arbeitswelt gestalten werden.

Die Diskussionen auf dem Festival betonten die Bedeutung persönlicher Touchpoints im Rahmen von Hybrid Work. Es wurde klar, dass Remote-Arbeit nicht bedeutet, die persönliche Interaktion zu vernachlässigen, sondern vielmehr eine Chance bietet, sie bewusst zu gestalten.

Agile Organisationsentwicklung ist heute mehr denn je von zentraler Bedeutung, um den stetigen Veränderungen in der Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.

In diesem Blogbeitrag möchten wir uns auf die Perspektive der Personalentwicklung konzentrieren und Ihnen zeigen, wie Sie die Zukunftskompetenzen Ihrer Mitarbeiter:innen gezielt fördern können.

VUCA, New Work und Digitalisierung prägen unsere Arbeitswelt - welche Kompetenzen für die Zukunft entscheidend sein werden.

Heute möchten wir Ihnen einen Einblick in unser Herzstück geben - das Konzept der Co-Creation - und wie es Ihre Organisations- und Personalentwicklung nachhaltig prägen kann.